Curriculum Vitae - 8ª Parte

Algumas dicas

- Um bom Curriculum Vitae deve ser sucinto e objectivo;
- O seu Curriculum Vitae ficará mais legível e mais bem organizado se for impresso ou dactilografado;
- É fundamental fazer marketing de si próprio e criar expectativas no eventual empregador, mas tenha cuidado na forma como expõe as suas qualidades;
- A simplicidade e a sobriedade são requisitos fundamentais, com excepção das áreas criativas onde é valorizada uma imagem mais arrojada ou um formato diferente;
- Evite anexar certificados, diplomas ou cartas de referência, a não ser que lhe seja expressamente solicitado;
- Não inclua demasiada informação como altura ou peso;
- Evite anexar dados inapropriados como requisitos salariais ou informações negativas;
- Não forneça informação desactualizada;
- Não inclua números de documentos nem envie fotografia a não ser que isso tenha sido pedido;
- Não se esqueça de incluir dados importantes como as Habilitações Literárias ou a Experiência Profissional;
- Não escreva um Curriculum Vitae com mais do que 2 ou 3 páginas;
- Nunca minta nem utilize dados falsos;
- Não utilize linguagem confusa ou rebuscada. Procure ser claro, directo e sucinto;
- Utilize sempre o mesmo tipo de letra, no máximo dois tipos, e de preferência de simples leitura;
- Evite usar negritos, itálicos ou sublinhados.

Curriculum Vitae - 7ª Parte

Tipos de Curriculum Vitae

Existem três maneiras de apresentar a experiência profissional no Curriculum Vitae, devendo o candidato optar pela que melhor convém ao seu perfil profissional:

Cronológica
Cronológica Inversa
Funcional


Funcional:

Distribui as experiências por temas e como não segue uma progressão cronológica, permite seleccionar os pontos positivos e omitir eventuais pontos fracos, paragens ou frequentes trocas de trabalho.

Vantagens:
- Destaca a actividade profissional e as competências obtidas a partir dela;
- Relativiza acontecimentos e pormenores menos bons;
- Cria mais espaço para uma apresentação pessoal.

Desvantagens:
- Muito subjectivo;
- Geralmente muito extenso.

Quem o deve utilizar:
- Profissionais que tiveram uma paragem na carreira;
- Profissionais que pretendam omitir algum episódio da sua carreira;
- Profissionais com pouca formação ou habilitações académicas;
- Profissionais com um percurso extenso;
- Profissionais com um percurso instável, que mudam de emprego frequentemente;
- Profissionais com experiências muito diversificadas;
- Profissionais que pretendam uma evolução dentro da empresa onde estão;
- Recém licenciados ou profissionais à procura do primeiro emprego;
- Profissionais com pouca experiência;
- Desempregados de curta ou longa duração.

Curriculum Vitae - 6ª Parte

Tipos de Curriculum Vitae

Existem três maneiras de apresentar a experiência profissional no Curriculum Vitae, devendo o candidato optar pela que melhor convém ao seu perfil profissional:

Cronológica
Cronológica Inversa
Funcional


Cronológica Inversa:

Consiste em colocar da mais recente para a mais antiga a experiência de trabalho que o candidato teve, pondo em evidência as últimas experiências.

Vantagens:
- Dá relevo às últimas actividades;
- Por ser bastante esquemático, torna-se mais fácil de analisar e de categorizar a pessoa que o envia;
- A informação é facilmente sintetizada.

Desvantagens:
- Quando se tem pouca experiência profissional;
- Quando a especialidade do candidato é pouco conhecida;
- Não permite pôr em segundo plano aspectos menos favoráveis do candidato;
- Quando a última experiência profissional não é a mais relevante para o emprego em questão.

Quem o deve utilizar:
- Profissionais com percursos estáveis;
- Profissionais que têm tido promoções regulares na carreira;
- Profissionais com alguns anos de actividade;
- Recém licenciados que já têm alguma experiência profissional;
- Profissionais com uma larga componente académica.

Curriculum Vitae - 5ª Parte

Tipos de Curriculum Vitae

Existem três maneiras de apresentar a experiência profissional no Curriculum Vitae, devendo o candidato optar pela que melhor convém ao seu perfil profissional:

Cronológica
Cronológica Inversa
Funcional


Cronológica:

Começa na experiência de trabalho mais antiga e acaba na mais recente, visando salientar a sua progressão profissional.

Vantagens:
- Por ser bastante esquemático, torna-se mais fácil de analisar e de categorizar a pessoa que o envia;
- A informação é facilmente sintetizada.

Desvantagens:
- Quando se possui pouca experiência profissional;
- Quando a especialidade do candidato é pouco conhecida;
- Não permite pôr em segundo plano um ou outro aspecto menos favorável do candidato.

Quem o deve utilizar:
- Profissionais com percursos estáveis;
- Profissionais com promoções regulares na carreira;
- Profissionais com alguns anos de actividade;
- Recém licenciados com alguma experiência profissional;
- Profissionais com uma larga componente académica.

Curriculum Vitae - 4ª Parte

Estrutura de um Curriculum Vitae

Dados Pessoais:
Nome, morada, números de telefone fixo e móvel (eventualmente a hora em que está contactável), e-mail, data de nascimento, nacionalidade, estado civil, número do Bilhete de Identidade, naturalidade e também pode referir que tem carta de condução.

Habilitações Literárias:
Nível de escolaridade, ano de conclusão, nome da instituição que frequentou e a média (se for favorável).

Formação Profissional:
Aqui deve mencionar diplomas ou certificados profissionais adquiridos, bem como a respectiva duração, média final e instituição.

Experiência Profissional:
Locais em que já trabalhou, funções que desempenhava, cargos que ocupava e respectivo período em desempenhou essas actividades.
Se realizou algum estágio também deve mencioná-lo, não esquecendo de indicar quando, onde e a função que desempenhou.
Quem nunca esteve empregado poderá indicar experiências de trabalho que tenha desenvolvido voluntariamente.

Actividades Extra-Profissionais:
Indicar todas as actividades com que ocupa os seus tempos livres (actividades culturais, desportivas, sindicais e associativas).

Outros Conhecimentos:
Refira todos os conhecimentos que possui ao nível da informática, das línguas, etc.

Curriculum Vitae - 3ª Parte

Como elaborar um Curriculum Vitae

- O Curriculum Vitae não deve ter mais do que 2 ou 3 páginas A4 (escrever só numa das faces de cada folha);
- Deve ser impresso ou dactilografado numa folha branca sem linhas (apresente sempre o original e não fotocópia);
- Deve ser escrito a preto, não utilize tipos de letras diferentes e evite usar negritos, sublinhados e letras maiúsculas;
- Utilize palavras simples e frases curtas;
- Transmita apenas uma ideia por parágrafo, evitando parágrafos com mais de cinco linhas;
- Utilize verbos de acção na primeira pessoa ("organizei", "realizei", "fiz",...);
- Evite erros ortográficos e gramaticais;
- Seja claro, simples e objectivo;
- Escreva o texto por extenso, à excepção dos números;
- Apresente as datas sempre da mesma forma;
- Se utilizar siglas, escreva o seu significado entre parêntesis;
- Deixe espaços entre as linhas e margens amplas;
- Evite entregar um Curriculum Vitae com vincos, manchas e dobras nos cantos.

Curriculum Vitae - 2ª Parte

Quando é que deve fazer o seu Curriculum Vitae

- Quando pretender encontrar ou mudar de emprego;
- Quando responder a um anúncio de emprego;
- Deve manter o seu Curriculum Vitae actualizado, de forma a não se esquecer de todas as actividades que realizou (profissionais ou extra-profissionais).

Curriculum Vitae - 1ª Parte

O que é um Curriculum Vitae

Um Curriculum Vitae é um documento no qual relata o que fez durante a sua vida profissional, o que sabe fazer, onde e quando o aprendeu a fazer e algumas actividades extra-profissionais. Este não deve ultrapassar largamente as 2 folhas, e nele deve referir os seus dados pessoais, as qualidades, aptidões e competências que possui. Deve tentar excluir tudo aquilo que ache desnecessário, porque um Curriculum Vitae sucinto é muito mais fácil de ler.
O principal objectivo do Curriculum Vitae é o de obter uma entrevista com a entidade empregadora, por isso um Curriculum Vitae bem elaborado é meio caminho andado para o sucesso.

Centro de Emprego - 9ª Parte

Centros de Emprego - Região do Algarve

- Faro - Delegação Regional (Telef: 289 890 100, e-mail: cte.faro.dralg@iefp.pt)
- Lagos
- Loulé
- Portimão
- Vila Real de Santo António

Centro de Emprego - 8ª Parte

Centros de Emprego - Região do Alentejo

- Alcácer do Sal
- Beja
- Elvas
- Estremoz
- Évora - Delegação Regional (Telef: 266 760 500, e-mail: cte.evora.dra@iefp.pt)
- Montemor-o-Novo
- Moura
- Ourique
- Ponte de Sôr
- Portalegre
- Sines

Centro de Emprego - 7ª Parte

Centros de Emprego - Região de Lisboa e Vale do Tejo

- Abrantes
- Alcântara
- Alcobaça
- Almada
- Amadora
- Barreiro
- Benfica
- Caldas da Rainha
- Cascais
- Lisboa - Delegação Regional (Telef: 213 307 400, e-mail: cte.picoas.drl@iefp.pt)
- Loures
- Montijo
- Moscavide
- Salvaterra de Magos
- Santarém
- Seixal
- Setúbal
- Sintra
- Tomar
- Torres Novas
- Torres Vedras
- Vila Franca de Xira

Centro de Emprego - 6ª Parte

Centros de Emprego - Região Centro

- Águeda
- Arganil
- Aveiro
- Castelo Branco
- Coimbra - Delegação Regional (Telef: 239 860 800, e-mail: cte.coimbra.drc@iefp.pt)
- Covilhã
- Figueira da Foz
- Figueiró dos Vinhos
- Guarda
- Leiria
- Lousã
- Marinha Grande
- Pinhel
- São Pedro do Sul
- Seia
- Sertã
- Tondela
- Viseu

Centro de Emprego - 5ª Parte

Centros de Emprego - Região Norte

- Amarante
- Arcos de Valdevez
- Barcelos
- Basto
- Braga
- Bragança
- Chaves
- Fafe
- Felgueiras
- Gondomar
- Guimarães
- Lamego
- Macedo de Cavaleiros
- Maia
- Matosinhos
- Mirandela
- Penafiel
- Porto - Delegação Regional (Telef: 222 003 353/4 e 222 001 011, e-mail: cte.porto.drn@iefp.pt)
- Póvoa de Varzim
- Santo Tirso
- São João da Madeira
- Torre de Moncorvo
- Valença
- Valongo
- Viana do Castelo
- Vila Nova de Famalicão
- Vila Nova de Gaia
- Vila Real

Centro de Emprego - 4ª Parte

Quais os princípios que deverá respeitar depois de se inscrever num Centro de Emprego

- No caso de estar desempregado, deve aceitar intervenções técnicas que lhe sejam proporcionadas, tais como, formação profissional, programas de emprego, programas no âmbito da orientação profissional, etc.;
- Nas datas indicadas, comparecer às convocatórias emitidas pelo Centro de Emprego da sua área de residência;
- Aceitar ofertas de emprego que lhe sejam proporcionadas e que se ajustem ao seu perfil profissional;
- Apresentar-se nas entidades para as quais venha a ser encaminhado pelo Centro de Emprego.

Centro de Emprego - 3ª Parte

O que necessita para se inscrever num Centro de Emprego

- Ter pelo menos 16 anos de idade e no caso de ter menos de 18 anos, possuir escolaridade obrigatória;
- Documento de identificação actualizado (caso tenha nacionalidade portuguesa deve apresentar o Bilhete de Identidade);
- Estar disponível para aceitar um emprego que lhe seja proporcionado;
- Ter capacidade para o exercício de uma actividade profissional.

Centro de Emprego - 2ª Parte

Em que Centro de Emprego se pode inscrever

Candidato:
Pode inscrever-se em qualquer Centro de Emprego em Portugal no entanto, o seu processo será acompanhado pelo Centro de Emprego da sua área de residência.

Entidade Empregadora:
Tem três hipóteses para informar o Centro de Emprego acerca da sua oferta de emprego:
- A partir da Internet;
- Telefonando para a Linha Verde NETemprego (800 200 670);
- Dirigindo-se a qualquer Centro de Emprego existente em Portugal.
O seu processo será acompanhado pelo Centro de Emprego mais próximo do seu estabelecimento ou sede.

Centro de Emprego - 1ª Parte

Para que servem os Centros de Emprego

Num Centro de Emprego podemos encontrar informações sobre:
- Oportunidades de emprego;
- Protecção social na situação de desemprego;
- Programas, acções e medidas de apoio ao emprego;
- Mercado de emprego;
- Possibilidades de formação.

Bolsa de Emprego - 3ª Parte

Sites onde pode deixar o seu Curriculum

- Bolsa de Emprego
- Bolsa de Emprego Público
- Expresso Emprego
- Emprego de Qualidade
- Empregos.online
- Bolsa de Emprego do Clube Amizade
- Naturlink

Bolsa de Emprego - 2ª Parte

Para que servem as Bolsas de Emprego

As Bolsas de Emprego têm como objectivo informar, apoiar e acompanhar os candidatos a emprego na procura de formação profissional ou emprego.
Nas Bolsas de Emprego os candidatos a emprego têm a oportunidade de apresentar o seu Curriculum Vitae (na maior parte das vezes de forma gratuita), por outro lado as entidades empregadoras têm a possibilidade de apresentar as suas ofertas de emprego, bem como consultar os Curriculum deixados pelos candidatos a emprego, de forma a encontrar os profissionais que se ajustam às suas necessidades.

Bolsa de Emprego - 1ª Parte

O que são as Bolsas de Emprego

As Bolsas de Emprego são sites onde podemos encontrar informações sobre candidatos a emprego e entidades empregadoras, criando desta forma uma ligação entre os candidatos e as entidades empregadoras.